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身為聖職定額組或慈助會的領袖，你會自問：「我如何能完成我的管家職務去協助教會成員找出就業機會和滿足他們需求的資源？」
主透過「主的倉庫」裡聖徒們獻納的事物來供應 祂的聖徒們(參閱1990年版主的供應方式第8頁)。每位聖職定額組或慈助會成員都是這倉庫的一部分。
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在一次全球性經濟萎縮的時期中，多馬范恩斯長老談到： 「全國的調查顯示：在所有職業的空缺裡，有八成是靠口頭上的通知而填補的，而只有另外兩成是藉著就業輔導服務、報紙、或其他宣傳方式來獲得的。假如在我們教會成員當中，有一成是失業的話，那麼，就有九成的人是就業的，我們是透過教會裡就業的成員首先獲悉工作機會的，我們敦促你們每個有工作的人，要留意看有什麼職業空缺可由你支會中失業的教會成員來填補，在就業機會不大的時候，聖職領袖必須幫助教會成員找尋職業，這點是非常重要的。」(1980年代的就業挑戰 ---多馬范恩斯長老, 1982年7月聖徒之聲)
身為聖職定額組或慈助會的一位領袖，你能做什麼來幫助教會成員面對就業的挑戰？
- 與支會就業專員密切合作，他/她能協助找出資源。舉行支會就業調查，提供教會成員一對一地服務。
- 在支會議會中討論支會成員所面臨的就業挑戰，並研擬動用支會資源的援助計畫。參考2009年4月總會大會中總主教團理查•艾格利主教談到某個支會如何動員起來，運用資源幫助菲爾開了自己的修車廠；透過支會議會有效地運用所有資源，你也可以用同樣的方法來幫助成員。(「這是找你的電話」利阿賀拿2 0 0 9 年5 月)
- 舉行成員就業調查以瞭解他們的需要：他們需要哪一類的工作和資源？他們是想提昇技能還是想創業？
- 鼓勵成員「講出來」：在對需要找工作的成員們講話時，理查•艾格利主教談到：「找工作或改善就業情況的責任其實落在你們自己身上。透過經常的禁食祈禱，可以不斷獲得主的指引。你們的定額組領袖、主教、輔導專員以及就業資源中心人員，將會在你們努力的過程裡幫助你們。但是，我們也擔心聖職領袖往往並未察覺你們的情況。要說出來！讓他們知道你正在找工作。」(「這是找你的電話」利阿賀拿2 0 0 9 年5 月)
身為領袖，你能營造一種鼓勵成員戳來的氣氛，如果你知道有成員現在正處於困境中，你可以在聖職聚會或慈助會聚會的一開始，給他們機會講出來，並在會中與他們分享可運用的資源，分享成功的故事！讓成員知道你是來幫忙的。
- 指派一位教練來協助成員：這個人可以是他的家庭教導、探訪教師或其他個人，教練的目的是幫助這人訂定目標、全力達成，但最重要的是讓當事人有希望，知道有人在支持他。要求教練像你或支會就業專員報告該成員進步的情形。
- 敦促支會成員找出就業的機會：這作法的重點是強調這件事是重點工作而不是有一為之的事。找出支會成員知道的工作機會有幾種作法：
- 列出找工作成員想找的工作或公司的清單。
- 問成員在有需要的工作或領域中他們有沒有可聯絡的人或工作機會，例如如果王弟兄想找個銲工的工作，問問有沒有人在這方面有熟人或工作機會，並請王弟兄與這些人介紹自己的背景。
- 每星期天傳閱小卡片或簽名表，請教友列下他們知道的工作機會或可以聯絡的人。
- 透過支會就業調查資料得知成員的工作背景和專長，可能的話請他們協助有相關就業需求的成員。
- 準備一份成員就業需求的清單，或請找工作的人準備一份人際網絡需求表來和定額組或慈助會成員商討。
- 確保每週支會報告事項中都會報導支會在協助就業方面所做的努力。
- 熟悉教會就業服務資源中心所提供的各項服務： 透過持續努力去找出個人的就業需求，並動員成員分享可聯絡的人或就業機會，你能幫助成員瞭解如何協助面臨失業的成員；同時，讓那些失業的成員體會到整個支會都聯合起來幫助他成功地找到工作。你的努力所能引起的注意越多，你可以達成的成果就越大。
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