身為主教，你監督定額組及慈助會領袖對支會就業需求所做的回應及努力。主教職位帶有找出且照顧貧窮和困苦的人特別委派。（見教義和聖約84：112；107：68）

D&C84：112 而​主教​紐​奧 · 惠​尼，​也​要​到​各​教會​和​各​分會​附近​旅行，​尋找​窮人，​藉著​​使​富人​和​驕傲​的​人​謙卑，​去照顧​窮人​的​需要。 D&C107：68 因此，​主教​的​職位​與此​不同；​因為​​主教​的​職位​是​主理​一切​俗世​事務；

主教應察覺支會成員的屬世情況，並確使那些窮困者接受到適當的照顧。主教的這些職責概述如下：

決定哪些教會成員需要協助及該提供何種協助，主教應該在運用下列基本福利原則時尋求靈感。

1.找出窮困者。

2.促進個人責任。

3.維持生活，而非生活品味。

4.提供現金之前，優先提供用品。

5.提供工作及服務機會。

其他資訊請參考教會指導手冊第一冊（2006年版），pg.16-21

支會福利委員會的主席

主教是支會福利委員會的主席，此議會由聖職執行委員會及慈助會會長團組成。若有需要，主教團可邀請其他人員參加，如福利專員（或就業專員）。

從個人拜訪、家庭教導與探訪教導的報告中取得的資訊，支會福利委員會討論支會中的屬靈與屬世福利需求。

支會福利委員會接著協調「協助特定的支會成員滿足屬靈與屬世需求」（包括長期的需求）的成果，並確定已給予那些接受教會協助的成員工作或服務的機會。

訓練資料

給領袖的訓練資料：就業【http://providentliving.org/content/display/0,11666,8857-1-4967-1,00.html】

其中包含給定額組及慈助會領袖協助有就業困擾的成員的資料。

其他在ProvidentLiving.org上的資料

主的供應方式：領導人指南摘要【http://providentliving.org/welfare/pdf/English_PITLW08257_000COMP.pdf（英文版，發行中心可取得中文版）】

主的供應方式：完整版（目前無中文版）【http://providentliving.org/pfw/multimedia/files/pfw/pdf/121106_WE_ProvidingInTheLord%27sWay_Oct90_pdf.pdf】

教會福利資源指南（美國及加拿大地區） 【http://providentliving.org/pfw/multimedia/files/pfw/pdf/66715_ChurchWelfareResources_pdf.pdf】

基本福利課程：福利訓練人員教學資源（中文版）【http://www.providentliving.org/pdf/Chinese_TrainerResource_37058.pdf】